AHLI 성희롱 및 학대 예방 정책
American Home Life International(AHLI)은 AHLI 또는 그 호스트 가족의 보호 또는 감독 하에 있는 학생에 대한 성희롱 또는 학대를 금지합니다. 직원, 계약자, 자원봉사자, 가족 구성원 또는 호스트 가족 구성원은 직책이나 지위에 관계없이 이 정책을 위반하는 성적 학대를 저지르거나 허용하지 않습니다. 이 정책은 코디네이터 매뉴얼의 AHLI 성적 및 아동 학대 방지 정책과 함께 사용해야 합니다. 이 정책을 위반하면 해당 개인과 조직의 관계가 종료되고 형사 기소될 수 있습니다.
성희롱 식별
성희롱으로 정의될 수 있는 금지된 행동의 예는 다음과 같습니다.
달갑지 않은 성적 접근;
성접대 요청
음란한 몸짓;
성적으로 노골적인 잡지, 달력 또는 포스터를 표시하는 행위,
성적으로 노골적인 이메일 또는 문자 메시지 보내기,
성적인 성격의 초대받지 않은 접촉 또는 성적인 언급과 같은 성적인 성격의 기타 언어 또는 신체적 행위;
성적인 농담, 저속하거나 공격적인 대화 또는 농담
AHLI 회원/학생의 외모에 대해 논평
자신 또는 다른 사람의 성생활에 대한 대화 그리고
비전문적이고 적대적인 환경을 조성하는 것으로 인식되는 성별로 인해 사람을 괴롭히거나 기타 행위.
성적 학대 식별
이 정책의 목적상 성적 학대는 호스트 부모 또는 호스트 형제자매 역할을 하거나 달리 책임을 지는 개인이 시작했든 받았든 AHLI가 지정한 미성년자와의 부적절한 성적 접촉 또는 상호 작용으로 정의됩니다. 학생의 배려. 성적 학대에는 성폭행, 착취, 성추행 또는 상해가 포함됩니다. 위에 언급된 성희롱은 포함되지 않습니다.
잠재적인 성적 학대의 징후
누군가가 성적으로 학대를 당하고 있음을 암시하는 여러 가지 “위험 신호”가 있습니다. 물리적 또는 행동적 증거의 형태를 취할 수 있습니다.
성적 학대의 물리적 증거에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
성병
정상적으로 걷거나 움직이는 데 어려움이 있습니다.
얼룩지거나 피 묻은 또는 찢어진 속옷;
생식기 통증 또는 가려움; 그리고
외부 생식기와 관련된 신체 상해.
성적 학대를 암시하는 행동 신호에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
특정인의 감독하에 있는 것에 대한 두려움 또는 꺼림;
만지는 것에 대한 혐오; 과도한 옷, 특히 잠옷을 입는다.
악몽 또는 밤 및/또는 어둠에 대한 두려움.
의무신고 절차
모든 AHLI 직원, 계약자, 호스트 또는 호스트 가족 구성원은 성희롱 또는 학대의 잠재적 사례를 의심하거나 목격하거나 알게 된 경우 즉시 적절한 당사자에게 보고해야 합니다.
호스트 가정은 의심되는 학대를 AHLI 코디네이터 및 AHLI 책임자에게 보고해야 합니다.
AHLI 이사는 사건 보고서 제출을 통해 24시간 이내에 모든 혐의를 AHLI 본사에 전무 이사에게 보고해야 합니다.
모든 메모 및 보고서의 사본은 이사가 보관하고 AHLI에 제출해야 합니다.
학생이 미성년자인 경우 해당 주장은 주법에서 요구하는 조사를 위해 해당 지역 당국에 보고됩니다. 자세한 내용은 미국 보건복지부 아동 복지 정보 게이트웨이에서 확인할 수 있습니다. https://www.childwelfare.gov/topics/systemwide/laws-policies/state/?CWIGFunctionsaction=statestatutes:main.getResults
-주를 선택하거나 모든 주 선택을 선택하십시오.
-아동 학대 및 방치 섹션에서 필수를 선택합니다.
아동학대 및 방임신고자 선택권
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학생이 18세 이상인 경우 AHLI는 요청 및/또는 필요하다고 판단되는 경우 학생이 당국에 연락할 수 있도록 도와줍니다.
AHLI는 주장이 제출된 후 48시간 이내에 학생 대리인에게 연락해야 합니다.
긴급한 문제는 현지 법 집행 기관에 보고한 다음 AHLI 운영 책임자에게 직접 보고해야 합니다. 이러한 보고 절차는 주 또는 연방법에 따른 개인의 기존 보고 요건을 변경하거나 대체하지 않습니다.
AHLI는 또한 적절한 조치를 취하여 성희롱 또는 학대 사건을 보험 회사에 보고하고 피해자와 AHLI를 보호하기 위해 합리적으로 필요하다고 판단되는 모든 추가 통지를 할 것입니다.
조사 및 후속 조치
우리는 성희롱 및 학대에 대한 모든 주장을 매우 심각하게 받아들입니다. 모든 보고는 AHLI 성적 학대 정책에 따라 조사되며 적절한 시정 조치가 취해질 것입니다. 모든 불만 사항은 가능한 한 기밀로 유지되지만 기밀이 보장되지는 않습니다.
혐의가 보고되면 우리는 발생한 일을 기록하기 위해 신속하고 철저하며 공정하게 초기 조사를 수행할 것입니다. AHLI는 법 집행 기관이나 규제 기관이 수행하는 모든 조사에 전적으로 협조할 것이며 불만 사항과 조사 결과를 해당 기관에 회부할 수 있습니다. 당국이 관련되지 않은 경우 AHLI는 최선을 다해 내부 팀의 조사를 수행하거나 독립적인 제3자를 고용할 수 있습니다.
가해자가 호스트 가족의 구성원인 경우 학생은 즉시 집에서 격리되어 다른 호스트 가족이나 필요에 따라 대체 숙소에 배치됩니다. AHLI는 가해 혐의자가 학생과 언어적 또는 신체적 접촉을 하는 것을 방지하기 위해 모든 합당한 조치를 취할 것입니다. 우리는 혐의가 해결될 때까지 호스트 가정에 대한 봉급 지급을 중단할 권리가 있습니다.
혐의 가해자가 AHLI 직원인 경우 직원을 비자발적 휴가에 배치할 권리가 있습니다. AHLI 계약자에 대해 혐의가 제기된 경우 AHLI는 조사 과정에서 계약을 중단할 권리가 있습니다.
조사를 통해 혐의가 입증되면 가해자와 AHLI의 관계가 즉시 종료됩니다.
피해자에게 필요한 치료 및 상담 서비스를 마련하고 상담의 필요성을 모니터링하며 지속적인 지원이 필요한 사람들과 연락을 유지합니다.
최대한 가능한 한, 그러나 철저한 조사를 완료해야 할 필요성과 의심되는 성희롱이나 학대를 관련 당국에 보고해야 하는 법적 의무에 따라, 우리는 피해자와 가해자로 추정되는 사람의 신원은 물론 조사 대상을 기밀로 유지하기 위해 노력할 것입니다. .
보복 금지
AHLI는 직원, 계약자, 가족 구성원, 호스트 가족 구성원, 학생 또는 AHLI와 관련된 기타 개인을 포함하여 선의로 이 정책의 잠재적 위반을 보고하거나 관련 조사에 참여하는 모든 사람에 대한 보복을 금지합니다.
본 정책의 위반 가능성을 선의로 보고했거나 관련 조사에 참여한 개인에 대해 보복 조치를 취하는 사람은 해당 개인과의 관계 종료를 포함한 징계를 받게 됩니다. 조직.
성희롱이나 학대에 대한 고의적 허위 또는 악의적 고발, 또는 관련 조사에서 고의로 허위 정보를 제공하는 것 또한 금지되며 위반한 개인은 최대 조직과의 관계 종료를 포함하는 징계를 받게 됩니다.
